Faire le point pour mieux se réaliser

Explorer pour mieux se réaliser.

Le bilan de compétences permet à tout actif de faire le point sur sa carrière, à un instant clé. Une démarche individuelle pour mieux se connaître, évaluer ses forces, et construire un projet d'évolution ou de reconversion qui vous ressemble — accompagné·e par une consultante spécialisée.

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24 h16 h d'entretiens + 8 h guidées

À distanceen visio — présentiel possible

Éligible CPFet financement personnel

10/10satisfaction (4 avis)

30 joursdélai d'accès

Ce que le bilan vous apporte

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Un moment privilégié, rien que pour vous, pour prendre du recul et retrouver la main sur votre parcours.

Réfléchir à votre parcours personnel et professionnel, à la lumière de vos valeurs profondes.
Explorer des pistes d'évolution concrètes et stimulantes, en valorisant ce qui vous rend unique.
Définir un objectif professionnel ou de formation en accord avec vos aptitudes et vos aspirations.
Retrouver les moteurs de motivation qui ont forgé la personne que vous êtes aujourd'hui.

À qui s'adresse le bilan

Pour qui ?

Le bilan de compétences s'adresse à tout actif qui souhaite faire le point, quel que soit son statut. Aucun prérequis n'est nécessaire.

Salarié·es Indépendant·es Demandeurs d'emploi Sans prérequis

Comment ça se passe

Le déroulé, en 3 phases

Un accompagnement structuré, alternant entretiens en face à face et travail personnel guidé.

Avant de commencer : l'entretien d'information (offert, 1 h)

Un premier échange sans engagement pour vous présenter le déroulement, le contenu et les modalités de financement — et vérifier ensemble que le moment est le bon.

Phase préliminaire — analyse de la demande

Identifier vos attentes, vos besoins et vos objectifs.
Valider les modalités les mieux adaptées à votre situation.
Confirmer votre engagement sur le déroulement et les méthodes.

Phase d'investigation — construction du projet

Analyser votre parcours en valorisant ses particularités.
Identifier vos traits de personnalité, vos valeurs, vos motivations et centres d'intérêt.
Repérer vos compétences transférables.
Confronter les pistes à l'environnement socio-économique de votre territoire.

Phase de conclusion — synthèse

Vous approprier les résultats de l'exploration.
Déterminer les leviers et conditions d'un projet réaliste et réalisable.
Co-valider votre projet et votre plan d'actions.
Repartir avec un document de synthèse strictement confidentiel.

En pratique

Format & modalités

Durée24 heures : 16 h d'entretiens individuels + 8 h de travail personnel guidé.
FormatÀ distance en visioconférence (Google Meet), à votre rythme — présentiel possible.
OutilsTests de personnalité et d'intérêts professionnels (STRONG, MBTI — The Myers-Briggs Company), questionnaires d'auto-évaluation, fiches métiers.
LivrableUn document de synthèse confidentiel, remis en fin de parcours.
SuiviUn entretien de suivi planifié à 6 mois.
SanctionCertificat de réalisation de l'action.
Cadre légalBilan encadré par le Code du travail (art. L6313-10 et R6322).

Qui vous accompagne

Votre consultante

Ingrid Delalleau

Formatrice et consultante spécialisée en bilan de compétences, formée à la PNL et à l'intelligence émotionnelle. Un accompagnement mené par l'humain autant que par la méthode, dans le respect d'une éthique stricte : écoute, neutralité, indépendance de jugement et confidentialité absolue.

Tarif & financement